Notion :

La réglementation régissant l'assurance chômage distingue le chômage complet d'une part et le chômage temporaire d'autre part.

Par "chômeur complet" il faut entendre le travailleur dont le contrat de travail a pris fin ou le travailleur à temps partiel pour les heures pendant lesquelles il ne travaille pas habituellement.

Par "chômeur temporaire" il faut entendre le travailleur qui reste lié à un contrat de travail dont les prestations de travail sont temporairement réduites ou suspendues.

Catégories de chomage temporaire :

Un travailleur peut être mis en chômage temporaire pour:

Des procédures spécifiques sont d'application pour chacune de ces formes. Certaines formes de chômage temporaire ne sont possibles que pour les ouvriers, tandis que d'autres le sont aussi bien pour les ouvriers que pour les employés.

Dans la plupart des cas, notification doit être faite à l'ONEM. Chaque fois que le travailleur est mis en chômage temporaire, il doit être en possession d'un formulaire C 3.2, qui fait office de carte de contrôle.

En cas de chômage temporaire pour causes économiques et intempéries, l'employeur doit tenir à jour un livre de validation dans lequel il est tenu d'inscrire les formulaires C 3.2 délivrés.